Трудовой кодекс, беременность и работа. Какие льготы у беременной на работе? На что может претендовать беременная женщина

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу

Кодекс труда РФ определяет целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

перевод на более легкие условия труда;
не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Обязанности беременной женщины на работе

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации);
соблюдение распорядка и устава организации (компании);
не допущение прогулов без уважительной причины;
уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

Многих дам в положении интересует вопрос, имеют ли право отказать беременной женщине в приеме на работу? Нет, согласно статье № 64 закона о труде(скачать закон можно по ссылке выше), работодатель не имеет права не принять сотрудницу на вакантную должность, если она находится в положении.

Если все же такое произошло, женщина вправе потребовать письменного обоснования отказа, после чего может отправляться в суд. Скорее всего, руководителя, нарушившего закон, не просто накажут административным взысканием, но и обяжут принять соискательницу на трудовое место, возместив ей моральный ущерб.

Сегодня законодательство РФ поддерживает беременных всецело, им даже выдают срочные кредиты в день обращения. Оформить займ онлайн можно по ссылке:

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу

Женщина, у которой скоро появится малыш, может уходить со смены на прием к своему врачу, на регулярные консультации. Препятствовать посещению доктора, руководство компанией не имеет права.

Более того, согласно статье № 254 ТК(скачать кодекс можно выше), дни планового диспансерного осмотра оплачиваются в полном объеме. В качестве доказательства даты посещения врача будущая мамочка должна принести руководителю соответствующую справку с поликлиники.

Имеют ли право перевести беременную на другое место работы

Может ли руководство перевести женщину, ожидающую ребенка, на другое место на производстве?

Да, такое возможно только в двух случаях:

с согласия самой сотрудницы;
если перевод осуществляется на легкий труд.

Если, к примеру, дама в положении была задействована на работе, сопряженной с поднятием тяжестей, то теперь ее должны перевести на такой труд, где она бы не поднимала вес свыше 2,5 кг, а в некоторых моментах – не более 1,25 кг.

В том случае, когда сотрудница проводит за компьютером более 3 часов за смену, ее должны обеспечить дополнительным временем для отдыха.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы? Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет. Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Этот закон закреплен в статье 64 ТК(скачать закон можно выше) России.

Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие (организация) полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием.

Нарушение прав на работе беременной

Любое ущемление прав беременных на работе может очень плачевно закончиться для работодателя, вплоть до уголовной ответственности.

К примеру, при нарушении статьи № 64 част 2 ТК РФ (отказ беременной в трудоустройстве) может привести к существенному штрафу либо исправительному труду.

Защита прав беременных на работе

Для защиты интересов беременных на работе, ТК РФ (статьи под номером 254, 255, 259, 261 и прочие) категорически запрещает увольнение будущих мамочек, а также определяет целый ряд их привилегий, о которых было сказано выше.

Ни для кого не секрет, что на ранней стадии беременности женщина переживает сильные эмоциональные изменения. Нередко душевный дискомфорт у нее вызывают мысли о том, как озвучить новость о случившемся событии руководству и коллегам по работе, как настроиться на предстоящие изменения в карьере, финансовой составляющей в части доходов и расходов. А если женщина находится в поиске работы, стоит ли говорить о беременности на собеседованиях и может ли данный факт повлиять на принятие решения? На эти и другие вопросы попробуем ответить в данной статье.

Трудовое право в отношении женщин «в положении»

Как защищает трудовое законодательство права беременных женщин на работе? В России положения трудового права по отношению к женщинам, нуждающимся в повышенной правовой и социальной защите, направлены на содействие спокойному течению беременности и родов, они развеивают их мучительные сомнения по поводу работы, обеспечивая гарантиями и привилегиями во взаимоотношениях с работодателем. Предоставляемые льготы беременным женщинам на работе регламентированы рядом статей Трудового кодекса России. В частности, это статьи 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 и др.

Рабочее место беременной: нюансы

Проветриваемое помещение, спокойное, мягкое освещение, в том числе естественное, оптимальный микроклимат (температура воздуха, относительная влажность), отсутствие перепадов барометрического давления – вот лишь некоторые основные условия, необходимые будущей маме на ее рабочем месте для спокойного течения беременности. Сюда же следует отнести отсутствие рядом инновационного технического оборудования, современной копировальной, множительной оргтехники, ПК.

Согласно п.13 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 беременной противопоказана работа за компьютером. Если в условиях офисного трудоустройства от компьютера не отказаться, тогда следует сократить время нахождения за ним до трех часов за смену.

Возможен ли неполный рабочий день?

Трудовое право при наличии показаний и по договоренности с работодателем предоставляет женщине возможность осуществлять свои служебные обязанности не целый рабочий день (неделю), а сокращенный. При этом труд беременных женщин будет оплачен за фактически отработанное время или выполненный объем работ. Сокращение рабочего дня никак не должно отражаться на отпуске, сроке трудового, страхового стажа.

Как вести себя на работе, если требуется частое посещение врачей?

Права беременных женщин на работе защищены и в случае необходимости посещения врачей в рабочее время. Норма закона гласит о том, что при необходимости диспансерного обследования, которое обязательно и включает в себя посещение врачей и лабораторные диагностические исследования, женщине при наличии соответствующей справки о беременности должно быть предоставлено время на посещение женской консультации и начислена средняя зарплата. Обязать беременную отработать, равно как и удержать из зарплаты время ее отсутствия в денежном эквиваленте работодатель не вправе.

Вредные производственные факторы

Трудовой кодекс РФ гласит о том, что при наличии негативных производственных факторов, вредных и опасных для самочувствия женщины и здоровья будущего малыша условий труда на основании заключения врачей беременная женщина вправе направить работодателю заявление с просьбой рассмотреть возможность снижения норм выработки и обслуживания или перевода ее на новую работу, так называемый легкий труд. Если появляется нижеоплачиваемая должность, образовавшаяся разница в окладах женщине должна быть компенсирована. При необходимости ожидания должности, соответствующей ее положению, работодателю необходимо обезопасить беременную от вредных факторов с сохранением и выплатой ей средней зарплаты за все дни вынужденного простоя.

Принятые Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России в 1993 году «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» определяют перечень опасных для женского здоровья условий труда. Среди них: шум, не соответствующий нормам сухости и влажности воздух, контакт с химикатами, токсинами, аэрозолями, ионизирующим излучением, поднятие тяжестей, длительная работа, например, в сидячем положении и др.

Также беременным противопоказаны вахты, служебные командировки, переработки, сдельный, конвейерный труд, работа по ночам, в выходные и праздники.

Гарантии относительно выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск

Трудовые права беременной женщины защищены и в плане отдыха. Так, представителю нанимателя запрещено отзывать беременную из отпуска даже при наличии уважительных на то причин. Право на отдых беременной не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. При наличии части неотгуленного отпуска будущая мама вправе воспользоваться им до своего выхода в декрет вне зависимости от существующего графика очередности отпусков, а также если она проработала на новом месте работы менее полугода.

Отпуск может быть предоставлен независимо от трудового стажа на данной работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Для обоих родителей может быть важен и тот момент, что в период пребывания супруги в отпуске по беременности и родам супруг вправе претендовать на очередной оплачиваемый отпуск, даже если он трудится менее полугода.

Отпуск по беременности и родам

Права беременных женщин на работе защищены и в плане предоставления дней отдыха до родов и после. В отпуск по беременности и родам направляются все беременные женщины. Он составляет при нормальном родовспоможении - 140, при осложненном - 156, для мам двойни или тройни – 194 календарных дня. Может являться прямым продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска без выхода на работу. Подлежит 100-процентной предоплате в виде социального пособия независимо от трудового стажа. Далее женщина вправе получить отпуск по уходу за малышом.

Достаточно щепетильным, «больным» для беременной женщины следует считать вопрос увольнения с работы. Трудовой кодекс РФ твердо стоит на страже интересов будущей роженицы. В соответствии с трудовым гарантом у работодателя отсутствует прямая возможность расторгнуть с беременной как срочный, так и бессрочный трудовой договор. За женщиной, находящейся в декрете, в обязательном порядке сохраняется рабочее место с исчислением трудового и страхового стажа.

Взаимоотношения работника и работодателя в рамках действия бессрочного трудового договора вызывают меньше беспокойств, они менее болезненны. Но увольнение беременной женщины, у которой заканчивается в период беременности срочный договор, по инициативе представителя нанимателя также не может состояться. Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения». Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца. Если подтвержден факт окончания беременности, договор подлежит расторжению в течение недели.

Вообще наличие справки о беременности может сыграть решающую роль в разрешении конфликтной ситуации. И если беременная женщина предполагает, что на работе в отношении нее может возникнуть недовольство, лучше заранее, как только она встанет на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, предоставить ее в отдел кадров для регистрации и получить копию документа с отметкой о принятии.

На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение. Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81. В случае массового или сезонного увольнения работников сократить беременную женщину тоже нельзя! Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.

Исключения из правил

Закон позволяет уволить беременную женщину в случае ликвидации предприятия, закрытия ИП. Второй момент - завершение срочного трудового договора в случаях замещения отсутствующего работника, например, находящегося в декрете. В данной ситуации работодатель должен предложить женщине иные вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, в другой местности, отвечающие ее квалификации и здоровью. Увольнение беременной женщины может случиться в случае ее отказа от предложенных вариантов.

Права будущей мамы при устройстве на работу

Как поступать в ситуациях, когда женщина, находясь в поиске работы, узнает о беременности? На основании ТК РФ беременные женщины имеют полное право на устройство на новое место работы. При соответствии всем квалификационным требованиям представитель нанимателя не может отказать беременной в приеме на работу. Отрицательное решение работодателя будет правомочно только в случаях несоответствия требованиям или наличия ограничений для кандидатов на соискание работы. В случаях трудоустройства никто не вправе запрашивать у женщины справки от врачей, расписки, подтверждающие отсутствие беременности.

Существует еще один тонкий момент: при устройстве на работу в отношении беременных неприемлемо понятие «испытательный срок», иными словами, устанавливать его нельзя! Если же работодатель не был осведомлен о беременности и принял женщину на испытательный срок, уволить ее затем он не сможет, даже если испытательный срок не пройден.

Если у беременной отсутствует регистрация по месту жительства (пребывания) в городе (поселке), где находится организация, данный факт также не может являться следствием отказа в трудоустройстве. Неправомерным является и требование представителя нанимателя о необходимости продления регистрации.

Права беременной женщины нарушены. Что делать?

Если беременная женщина столкнулась с нарушением трудового законодательства, а сложившийся конфликт не был разрешен мирным путем, она вправе обратиться в трудовую инспекцию, судебные инстанции, предоставив необходимый пакет документов, подтверждающий факт нарушения. В частности, права беременных женщин на работе в части увольнения или отказа в трудоустройстве защищает Уголовный кодекс России.

По итогам судебных разбирательств решение работодателя может быть признано незаконным, он будет привлечен к выплате штрафа, обязательным работам, а женщина - восстановлена в своих правах.

Женщина, принявшая решение родить ребенка, очень часто сталкивается с дилеммой. Многим очень нелегко определиться, что для них является приоритетом карьера или личная жизнь. Поняв, что беременна, будущая мама начинает искать ответы на вопросы: что делать с работой, когда оформлять декретный отпуск, как отреагирует начальство в случае частых больничных, а вдруг предложат уволиться и так далее. Беременность и работа вполне совместимы, и это должна понимать каждая женщина.

Будущая мама и ее работа

У вас хорошие новости, вы забеременели? Не делайте поспешных решений, успокойтесь и все хорошо обдумайте. Первоначально посетите гинеколога и проконсультируйтесь по поводу вашего нынешнего состояния. Если существует риск осложнений, вполне может быть, что на определенный отрезок времени придется забыть о рабочем месте.

При отсутствии проблем со здоровьем, можете спокойно продолжать посещать работу, вплоть до декрета. Не бойтесь рассказать сотрудникам о своем положении. Скрывать это крайне не рекомендуется. Как показывает практика, очень многие женщины максимально долго пытаются «спрятать» свою беременность.

Так поступают по разным соображениям. Одни думают, что их обязательно уволят, другие боятся лишения доплат и премий, третьи ничего не рассказывают, просто из суеверных причин. Все эти страхи ничем не обоснованы. Наоборот, они лишают беременную женщину всевозможных привилегий, которые несет ее положение и по праву ей положенные. Работодатель не вправе:

Увольнять данную эту категорию сотрудниц или их сокращать.
Переводить их на более легкий труд и при этом снижать заработную плату.
Отказывать в смещении рабочего графика (это касается начала и конца рабочей смены).

Всегда стоит быть подготовленной к тому, что руководство может повести себя, мягко говоря, «несправедливо». Не обращая внимания на законы, которые защищают будущих мам, начальники изыскивают способы, как избавиться от такого «тягаря».

Женщине предлагают женщине перейти на меньшую ставку, чтобы сэкономить деньги, отправляют за «свой счет» и даже предлагают уволиться. Заметив к себе такое отношение, не стоит пугаться и отчаиваться. Изучите свои права, и смело отстаивайте их. В случае нарушения закона работодатель - несет ответственность.

Как сообщить о беременности?

Прежде чем сообщить начальству важную новость, вам нужно заранее подготовиться. Нет гарантии, что это сообщение будет воспринято положительно. Не стоит обижаться в случае такой реакции. Настройте себя на позитивную ноту, не устраивайте скандал, не угрожайте и попробуйте обсудить вопрос спокойно и доброжелательно.

Планируя остаться на работе и затем уйти с нее в декретный отпуск, лучше всего сообщить об этом руководству заранее. Ведь все равно рано или поздно это нужно будет сделать. Не стоит дожидаться, пока ваша «тайна» станет слишком явной.

Начальник воспримет молчание как сознательный обман и отношение к вам вряд ли станет позитивным. Из опыта таких случаев видно, что лучше своевременно урегулировать все вопросы. Безответственно доводить ситуацию до недоверия к себе, тем самым усугубляя положение в коллективе.

Не думайте исключительно о своей выгоде, ведь начальник должен подготовиться к вашему уходу. А для этого нужно время. Своевременная осведомленность позволит заранее подобрать человека на ваше место.

Ограничения во время работы

Каких же правил нужно придерживаться беременной на работе в период вынашивания малыша?

Избегать чрезмерных физических нагрузок.
Исключить ситуации, вызывающие нервный стресс и депрессию.
Противопоказано долго находиться в одном положении (сидеть или стоять), соприкасаться в своей деятельности с токсическими и химическими веществами.
Нужно обязательно на протяжении рабочей смены прерываться на отдых.
Работать показано не более чем сорок часов в неделю, и только в дневное время.

Рабочее место в офисе не должно находиться возле обогревателей, вентиляторов, на сквозняке, возле кондиционера, вблизи принтеров, ксероксов и другой техники.

Документы для оформления декрета

Женщинам, официально оформленным по трудовому договору, волноваться не стоит. Все выплаты производит организация, в которой вы числитесь на работе. Остальная часть будущих мам должны будут обратиться в соответствующие структуры, а именно в управление труда и соцзащиты населения (УТСЗН) согласно регистрации места жительства или фактического проживания.

Убедившись в своем положении, не затягивайте с обращением в женскую консультацию, где вас возьмут на медицинский контроль. Здесь должны оформить справку, которая впоследствии сдается в отдел по работе с персоналом для оформления отпуска, связанного с вынашиванием ребенка и будущими родами. Помимо этого, на основании данного документа будет выплачиваться пособие. При его расчете учитываются средние показатели заработка за 180 дней предшествующей работы. В том числе берутся премиальные выплаты, командировочные, доплаты и отпускные.

При принятии решения восстановиться на работе, даже в том случае, если был оформлен больничный лист, декретные деньги не выплачиваются. Закон не предусматривает параллельное финансирование зарплаты и пособия.

Лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью, средства по декрету платит фонд социального страхования. Студентки и безработные обращаются за выплатами в управление соцзащиты.

Права работающих мам

В основном все женщины, будучи беременными, вполне уверены, что могут осилить выполнение объема служебных обязанностей. Но в реальности это у них не всегда получается. Если вы понимаете, что не справляетесь, не замалчивайте этот факт. Побеседуйте с руководством о возможности уменьшить объем нагрузок и исключить наиболее сложные для выполнения обязанности. Можно попросить о помощи, если вы не успеваете что-то сделать. Наверняка начальство не будет возражать.

Вопрос здоровья мамы и будущего малыша должен стоять на первом месте. А переутомляться в период вынашивания ребенка крайне опасно. Поэтому, даже при незначительном ухудшении состояния, усталости или появлении сомнительных симптомов, лучшее, что можно сделать – это приостановить на время рабочую деятельность.

Беременная женщина, которая трудоустроена, может:

Находиться на больничном неограниченное количество дней.
Требовать от руководства снизить нормативы выработки либо перевести на участок с меньшими нагрузками (без изменений в заработной плате).
Поднимать вопрос о сокращении длительности рабочего дня.
Не работать в ночное время, сверх установленных нормативов, в выходные и праздничные дни.
Отказаться от командировок.

Рабочее место сохраняется на весь срок пребывания на послеродовом больничном и в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не вправе, без данного на то согласия, сокращать или увольнять беременную женщину. В случае если предприятие ликвидируется или его объявляют банкротом, руководство правомочно уволить такую сотрудницу, при этом обязательно ее последующее трудоустройство.

Работа в сидячем положении

Если ваша работа требует постоянного сидения, то буде не лишним знать некоторые правила:

Сидеть нужно на удобном стуле, с подлокотниками и со спинкой.
Высота стула регулируется таким образом, чтобы ступни полностью упирались в пол, а согнутые ноги при этом создавали прямой угол.
Необходимо каждые 45 минут делать перерывы в работе и вставать из-за рабочего места, чтобы пройтись и сделать зарядку.
Когда вы сидите, не стоит закидывать ногу на ногу. В таком положении нарушается кровообращение в малом тазу.

Во время беременности нагрузка на позвоночник значительно увеличивается, так как матка растет. Неправильная поза при сидении на стуле усугубляет нагрузку, а также приводит к патологическим процессам в органах малого таза. Продолжительное сидение, при отсутствии перерывов, способствует развитию геморроя.

Беременность и компьютерная техника

Многих будущих мам волнует вопрос безопасности работы за компьютером в период вынашивания ребенка. Если работа требует использование компьютера, не навредит ли это малышу? Ведь выполняя служебные функции можно провести за монитором весь день.

Уже много лет специалисты пытаются определить, насколько опасен компьютер для женщины, ждущей ребенка. Проводились неоднократные исследования, велся статистический учет беременных женщин, чья работа – это постоянное нахождение за компьютером, определялся процент патологий в развитии плода и самопроизвольных абортов. К счастью, связи возможных выкидышей и работы за компьютером, установлено не было.

Стоит отметить, что техника совершенствуется с невероятной быстротой и это уже не те машины, которые производились несколько десятилетий назад. Тогда, чтобы себя обезопасить, нужно было использовать защитные экраны от электромагнитного излучения. Несмотря на это, нельзя с уверенностью утверждать, что длительное нахождение перед компьютерным экраном во время беременности является абсолютно безопасным.

Сидеть перед монитором нужно в правильной позе, с прямой спиной и на оптимально допустимом расстоянии глаз от монитора. Важно делать перерывы в работе. Не забывайте о таких опасностях, как гиподинамия и ухудшение зрения.

Беременность и трудовой кодекс

Осведомленность в вопросе «беременность и работа» помогает дамам в положении при трудоустройстве.

Женщина трудоспособна первые шесть месяцев беременности. Очень часто работодатель отказывает этой категории в зачислении на работу. Тем самым он избавляет себя от проблем, связанных с выплатой декретных денег и отпускных.
Важно знать, что это противозаконно при отсутствии других веских оснований.
Вас обязаны принять в штат, причем не назначая испытательный срок.

Четко зная о своих правах можно с легкостью разрабатывать стратегию поведения в коллективе. Трудовой кодекс разработан для того, чтобы защищать человека, его права на труд и отдых. Не исключение и женщины, вынашивающие детей. Нельзя сказать, что эти законы нравятся абсолютно всем. Но тем не менее, мы обязаны их соблюдать. От вас потребуется определенная смелость в отстаивании позиций. И помните - на вашей стороне закон.

Планировать декрет можно с седьмого месяца беременности. Врач, ведущий вашу беременность, выдаст справку. В ней будет обозначен срок вашего положения и предполагаемая дата родов. Продолжительность дородового отпуска 70 дней, в случае многоплодной беременности он продлевается до 84 дней. После родов по закону положено 70 дней больничных, если роды прошли без осложнений. При возникновении проблем с родоразрешением женщина нетрудоспособна 86 суток, и 110 — если родилась двойня.

По окончании срока дородового и послеродового больничного, пишется заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом, до достижения ним возраста трех лет. На весь этот срок организация сохраняет рабочее место за вами. Также, декретный период засчитывается в страховой стаж. Выйти на работу можно не дожидаясь окончания трехлетнего перерыва. Но, в такой ситуации будет приостановлено финансирование пособия.

Время на отдых

Для женщин в «интересном положении» существуют и преимущества относительно отпуска. До ухода на больничный перед родами, работодатель не должен создавать препятствий и предоставить сотруднице ежегодный и дополнительный отпуска без учета отработанного на предприятии срока за текущий год.

Ведь после больничного, чаще всего, женщины уходят в отпуск по уходу за ребенком и уже не могут использовать возможность «отгулять» положенные по закону дни. Такая методика широко практикуется в государственных учреждениях.

Выплаты при рождении детей

Получить пособие, согласно действующему законодательству, имеют право и работающие женщины, и те, которые не трудоустроены. Если ждущая малыша женщина оформлена на работе трудовым договором, то пособие будет предоставляться по месту ее работы. Основанием для этого служит лист нетрудоспособности, выданный в медицинской организации. Сумма выплат составляет сто процентов заработной платы. Остальная часть прекрасного пола обращается за оформлением помощи в собес по прописке.

Для оформления на получение денег необходимо предоставить следующие документы:

Справку утвержденной формы из больницы.
Заявление установленного образца.
Справка с места работы, учебы, службы.
Индивидуальный налоговый номер, паспорт, трудовая книжка.
Документ с центра трудоустройства (если вы ищете работу и для этого подали документы в службу занятости).

За пособием стоит обращаться в течение полугода с момента завершении отпуска в связи с беременностью и родами.

Для каждой женщины беременность, это особое состояние, во время которого она нуждается не только в помощи близких, но и государственной поддержке. Закон запрещает увольнять женщин «в положении» с работы, и защищает их трудовые права. Дополнительно предусматривается назначение ряда льгот.

Кому положены

Право на получение социальных льгот на работе имеют:

Официально трудоустроенные женщины.
Женщины на ранних сроках беременности, при наличии справки из женской консультации.
Беременные на последнем триместре.
Женщины после рождения ребенка.

Все виды льгот, доступные беременным женщинам, имеющим официальное рабочее место, становятся доступными только после получения от врача справки с подтверждением беременности и указанием срока.

Какие льготы имеет беременная женщина на работе

Согласно нормам законодательства, работающие женщины во время беременности, могут получать:

Финансовую поддержку в виде пособий – по Федеральному закону № 81.
Приказ Министерства здравоохранения № 662 – бесплатную медицинскую помощь и препараты;
Различные виды трудовых льгот — по ТК РФ.
Социальные льготы, перечень которых установлен региональным законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

По Трудовому Кодексу, работающим женщинам, находящимся в «положении» положены следующие виды льгот и социальной помощи:

Восстановление сотрудницы в должности, если она была уволена в тот момент, когда была беременна, но работодатель не знал об этом.
Защита рабочего места в течение всего периода вынашивания и рождения ребенка. Работодатель по ТК РФ не имеет права уволить беременную женщину до того момента, пока она не выйдет из отпуска по беременности и родам.
Перед уходом в декрет предоставляется ежегодный отпуск, если он не был отгулян.
Возможен перевод на более легкий труд, не связанный с тасканием тяжестей.
Беременные женщины, принятые на работу, не проходят испытание.
Осуществляется оплата времени на врача, если прием был назначен в рабочее время.
Беременные работаю неполный рабочий день или неделю.
Они не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни, не выезжают в командировки.
Сохраняется средний заработок в тот период, когда женщина выполняет более легкую работу.
Назначается отпуск по беременности и родам, он является оплачиваемым.

Дополнительно беременная женщина может получить следующие виды социальных пособий:

Единовременная выплата при постановке на учет на ранних сроках беременности.	Согласно ФЗ № 81, размер выплаты составляет около 628 рублей. сумма ежегодно индексируется. Для ее оформления нужно подать пакет документов по месту работы в течение шести месяцев с момента постановки на учет. Также можно оформить выплату в ФСС или органе защиты населения
Пособие по беременности и родам	Окончательный размер выплаты рассчитывается с учетом того, имеет ли женщина официальное трудоустройство или нет. Основанием для начисления данного пособия является лист нетрудоспособности. Для работающей женщины пособие составит 100% от заработной платы на срок от 140 дней. Если беременность многоплодная – до 194 дней. Получить это пособие могут также женщины, усыновившие ребенка. Пособие выплачивается только при условии, что женщина отсутствовала на рабочем месте. Если же она ушла на отдых позже, или раньше вернулась, сумма пересчитывается, поскольку оплата в двойном размере за один и тот же день не производится;
Единовременное пособие родителям и опекунам	Выплата в размере около 15 000 рублей. Получить ее можно, предоставив бумаги по месту работы или в отделение социальной защиты.

Характер получения всех льгот и пособий – заявительный. Работодатель может оформить перечисления к заработной плате для беременной сотрудницы только после того, как она предоставит справку из женской консультации и отработает положенный период времени.

Как воспользоваться

Женщина в положении можно рассчитывать на пособие при наличии у нее справки от врача в женской консультации.

Практически все льготы, закрепленные на законодательном уровне, оформляются в медицинских учреждениях. Так, чтобы получить материальную поддержку, беременная должна уйти на больничный.

Бесплатные лекарства могут быть выданы только в городских поликлиниках. Если женщина обратилась в частную клинику, обеспечение ей не предоставляется, это необходимо учитывать.

Льготы назначаются только по справке от врача, выданной в городском медицинском учреждении. Беременные, состоящие на учете в городской консультации, имеют право на все виды льгот.

Врачи не сообщают женщинам о льготах, узнать о них нужно самостоятельно, после чего подается заявка на оформление.

Для того, чтобы воспользоваться льготами, трудоустроенная беременная женщина должна предпринять следующие действия:

Встать на учет в женскую консультацию.
Получить справку с указанием срока беременности и предоставить ее работодателю.
Поинтересоваться у врача, какие лекарства могут быть предоставлены бесплатно. В случае отказа врача, можно подать письменную просьбу к главному врачу, либо в отделение здравоохранения по региону.
Оформляются документы для получения льготы.
При наступлении определенного момента – выход в отпуск, рождение ребенка, пособие будет выплачено.

В некоторых организациях беременные сотрудницы имеют право на бесплатное питание. Этот вид льготы оформляется после предоставления справки с медицинского учреждения работодателю.

После того, как женщина предоставит на работу справку о постановке на учет, ей будет выплачено единовременное пособие, при условии, что срок беременности – меньше 12 недель.

Предъявить этот документ можно сразу, или перед тем, как отправиться в декретный отпуск. Безработные женщины на это пособие могут не рассчитывать.

Какие документы понадобятся

Работодатель, при оформлении льгот, в первую очередь потребует справку о постановке на учет в женской консультации.

Для того, чтобы ее получить, женщина должна обратиться к своему врачу и принести следующие документы:

Паспорт гражданина РФ.
Полис обязательного медицинского страхования.

Льготы оформляются вне зависимости от стажа женщины на рабочем месте.

Для того, чтобы снизить рабочую нагрузку и перейти к исполнению трудовых обязанностей в более легком режиме, нужно предоставить работодателю следующие документы:

Справка, выданная в женской консультации, подтверждающая беременность и постановку на учет.
Справка с указанием от врача, какой режим труда лучше всего подойдет беременной женщине с учетом особенностей ее здоровья.

После того, как ребенок появился на свет, и было оформлено свидетельство, документ нужно отвезти на работу, после чего составляется заявление на получение единовременного пособия по родам.

В документе обязательно должна иметься следующая информация:

Адресат – наименование организации и ФИО начальника отделения.
Информация о сотруднике – персональные данные.
Дата рождения ребенка, его ФИО.

Если родители ребенка в разводе, делается соответствующая отметка.

Кроме заявления прикладывается свидетельство о регистрации брака и справка с места работы другого супруга, в которой указано, что пособие не было оформлено ранее.

Очень важно правильно указывать все данные, для того, чтобы в случае обнаружения ошибки государство не потребовало вернуть полученные средства, если выяснится, что женщина не имела права на их получение.

Работодатель может запросить дополнительные документы, в случае, если у него отсутствует необходимая информация для передачи в госорганизацию.

Все о тюнинге авто